+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как уволить нерадивого работника по инициативе работодателя

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как уволить нерадивого работника по инициативе работодателя

Работник должен либо согласится на работу с новыми условиями труда, либо уволиться про ст. Однако, следует учесть, что изменения существенных условий труда должны быть вызваны производственной необходимостью в связи с изменением технологического процесса, организации труда и по другим причинам. Кроме того, работодатель должен быть готов доказать в суде, что сохранить прежние условия труда было невозможно. Третий важный момент — работодатель не должен изменять трудовую функцию работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рано или поздно любой руководитель столкнется с ситуацией, когда полезная должность в его компании занята, по сути, совершенно бесполезным человеком.

Как уволить сотрудника без его желания

Рано или поздно любой руководитель столкнется с ситуацией, когда полезная должность в его компании занята, по сути, совершенно бесполезным человеком. От него никакой отдачи, только головная боль. Но и увольняться сам он не собирается — его вполне устраивает его место, за которое ему выдают заработную плату. Как уволить такого сотрудника и при этом сделать это правильно, чтобы со стороны закона к вашей компании не было никаких претензий?

Все люди разные и причины нерадивости вашего работника тоже могут быть разными. Вполне возможно, что разобравшись в мотивах сотрудника, вы вместе придете к взаимовыгодному компромиссу.

Для этого нужно попробовать поговорить с вашим кандидатом на увольнение. Выяснить его мотивы, ради чего он пришел в компанию, чего хочет достичь, все ли в порядке в его жизни. Человек может находиться не на своем месте и заниматься не своим делом и в то же время просто этого не осознавать.

Бывает, что его цели никак не согласуются с целями вашей компании или неприятности в личной жизни затмили все карьерные устремления. После такого разговора по душам, если у вас получится вывести своего собеседника на откровенность, ваша сложная ситуация может разрешиться двумя путями. В первом случае, нерадивый сотрудник может превратиться в полезного и работоспособного, если руководителю удастся выяснить причины его безделья и оказать ему помощь в решении личных конфликтов.

Мы поговорили о компромиссном решении проблемы, когда увольнение происходит по соглашению сторон. Либо, вообще не происходит, а общая ситуация улучшается. Часто бывает наоборот — работник наотрез отказывается увольняться, но при этом и рабочие показатели свои улучшать не хочет. И тогда работодателю приходится увольнять по собственной инициативе. Все основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в статье 81 ТК РФ.

Приведем некоторые из них:. Существуют еще частные случаи, при которых возможно увольнение по инициативе работодателя. На них мы не станем останавливаться. Итак, выбор сделан — вы решили уволить своего нерадивого сотрудника. Как это сделать? Таков официальный порядок, приведенный в Трудовом кодексе РФ.

На практике все эти действия сопряжены с трудностями. Например, требование с работника объяснений. Это обязательный момент, но на деле работник часто отказывается от их дачи. Сам акт, которым это фиксируют при помощи подписей свидетелей, суды часто не принимают в виде доказательства.

Ведь сложно свидетельствовать, что сотрудник в течение этих двух дней не представлял никаких объяснений. Кто будет отслеживать каждый его шаг? В такой ситуации возможна следующая хитрость: как только пройдут два дня, надо потребовать у работника письменно изложить причины, по которым тот отказывается от объяснений. На основании этого документа вы сможете зафиксировать в акте, что их не получали. Вторая проблема — отсутствие самого сотрудника. Если работник ушел в загул, почта не решит вашей проблемы.

И даже поездка к нему на дом ничем не сможет вам помочь — не будете же вы ломать дверь, если он вам не откроет. Тут остается только ждать, когда нерадивый сотрудник сам придет к вам за своей трудовой книжкой.

Многих проблем помогает избежать работодателю при увольнении работника главное правило — надлежащая фиксация его любого неправомерного действия. Вину придется доказывать, и лучше это делать, имея на руках официальные документы.

Строгое следование закону, документальная фиксация нарушений, точные формулировки при издании приказов и совершении записей в трудовую книжку — все это поможет вам отстоять свою правоту в случае обращения бывшего сотрудника в суд. Если вы хотите избавиться от нерадивого сотрудника раз и навсегда, чтобы он не вернулся к вам по решению суда, который также заставит вас оплатить пропущенные им рабочие дни — оформляйте увольнение правильно!

Отсутствие или несоблюдение любого из этих критериев в случае возникновения спора повлечет автоматическое признание незаконности увольнения и будет основанием для восстановления работника. В случае сокращения штата или численности, а также ликвидации организации, предупреждение о предстоящем увольнении должно быть объявлено работнику как минимум за два месяца.

Приказ должен содержать следующую информацию: Фамилию, имя и отчество специалиста и должность, которую он занимает; Банковские реквизиты компании; Фамилию, имя и отчество руководителя организации; Дату, когда был оформлен и расторгнут трудовой договор; Причину, послужившую основанием для расторжения трудового соглашения по инициативе работодателя; Документ, подтверждающий отсутствие каких-либо претензий к увольняемому специалисту.

В данном документе обязательно прописывают дату увольнения, причину, реквизиты приказа о расторжении трудового договора с сотрудником. При проведении на предприятии действительной процедуры сокращения. Позиция судов такова: увольнение работника по указанному основанию без проведения аттестации не предусмотрено.

Если работодателем не представлены суду доказательства законности и соблюдения порядка увольнения работника по правилам ч. Ответ, казалось бы, очевиден: нет, уволить работника нельзя, увольнение будет являться незаконным. Может ли быть предложен выход из сложившейся ситуации? Ведь в некоторых случаях неформальных оснований расстаться с работником столько, что продолжение его работы в коллективе чревато риском увольнения остальных сотрудников.

Предлагаю внимательно посмотреть на перечень оснований к увольнению по инициативе работодателя — п. Спасательным кругом работодателя в этом случае может стать п. Итак, на что следует обратить внимание при применении п. Вторым важным моментом является уяснение работодателем порядка и процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Составляем и вручаем под подпись увольняемому работнику документ — требование дать объяснение — в котором указываем, какое нарушение трудовой дисциплины было выявлено, и просим дать объяснение по данному факту. Отказ работника от получения требования фиксируется в комиссионном акте, либо запись об этом производится на требовании и подписывается двумя-тремя свидетелями отказа. В течение трех рабочих дней знакомим работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

При отказе работника расписаться в приказе и подтвердить свое ознакомление — составляем об этом акт. Процедура завершена. Итак, первое из них — увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя работодателя , сокращением численности или штата работников. Итак, первое условие: до начала сокращения должно быть утверждено новое штатное расписание. Например, было раньше в штате три бухгалтера, а теперь останется один.

Работодатель должен в письменной форме, под роспись, предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца. Какие же правовые возможности предоставляет Трудовой кодекс работодателям, перед которыми стоит задача избавиться от балласта в виде неэффективных сотрудников? Прежде всего, нужно разобраться, что такое неэффективный сотрудник и что означает это определение, будучи переведенным на язык Трудового кодекса. Из этого следует, что, если качество работы или поведение сотрудника не соответствует этим двум критериям, он может быть уволен.

Испытательный срок, как правило, длится до трех месяцев, и в течение него трудовой договор с испытуемым может быть расторгнут в любое время. В противном случае сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока и уволить его на основании не прохождения испытания, конечно же, нельзя. Единственное условие — сотрудник должен быть уведомлен об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения.

Для работодателя заманчиво использовать эту норму, чтобы уволить под этой вывеской сразу всех неподходящих работников, однако сделать это, скорее всего, не удастся. Необходимо письменно предупредить увольняемых работников не менее чем за два месяца.

С учетом всего вышеперечисленного очевидно, что сокращение численности или штата — не лучший способ избавиться от неэффективных работников. Увольнение по данному основанию возможно только в том случае, если неудовлетворительное состояние здоровья подтверждено медицинской справкой, а недостаточная квалификация — результатами аттестации.

Для увольнения потребуется медицинское заключение о стойкой неспособности работника исполнять конкретный вид работы. Между тем Трудовой кодекс не содержит общих правил ее проведения. Здесь имеют значение три принципиальных момента. Коротко напомним, из чего она состоит. Только после этого можно издавать приказ об увольнении. Это еще одно из оснований для увольнения сотрудника, проявившего себя не с лучшей стороны. Причиной увольнения служат виновные действия работника, дающие основания для утраты доверия к нему.

Такими действиями могут являться, например, получение оплаты за услуги без оформления соответствующих документов. Если дело будет им выиграно, то работодателю придется не только восстановить сотрудника в должности, но и выплатить ему немалую сумму компенсаций. Как мне уволить конфликтного сотрудника?

Моя сотрудница постоянно хамит мне и коллегам, опаздывает с перерыва на обед минимум на 15 минут каждый день, постоянно требует дни за свой счёт, да и работает, мягко говоря, не важно. Слышал, что уволить сотрудника, даже такого ленивого и конфликтного, не так уж и просто.

Как мне быть? Предложил ей писать заявления по собственному желания, а она ещё меня шантажировать решила: говорит, что в суд пойдёт и без проблем на работу восстановится. Вы, к сожалению, столкнулись с непростой, но очень распространённой ситуацией.

Действительно, уволить неугодного сотрудника не так просто, как это может показаться на первый взгляд. Вроде бы всё очевидно: одна сторона трудового договора не выполняет свои трудовые обязанности, а вторая не готова это терпеть. Поэтому процедура увольнения должна проводиться грамотно, с учётом всех необходимых процедур и без нарушений законодательства.

В Вашем случае есть два варианта решения проблемы. Первый вариант — расторжение с конфликтным сотрудником трудового договора по соглашению сторон, второй вариант — расторжение договора по Вашей инициативе. Этот документ — своего рода дополнительное соглашение к договору. В нём прописывается срок, с которого договор считается расторгнутым, и этим соглашение можно предусмотреть сумму отступных при увольнении сотрудника.

Плюс этого соглашения: подписав его, расторгнуть в одностороннем порядке такое соглашение работник не сможет. Возможно, также, что предложенная сумма отступного покажется работнице существенным стимулом к бесконфликтному расставанию с Вами. Второй, более сложный, вариант расставания — расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Основания для такого прекращения трудовых правоотношений предусмотрены ст. Для Вас наиболее приемлемы 3 основания: а сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; б несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; в неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

За что можно выгнать работника с работы

Как уволить нерадивого преподавателя 5 способов уволить сотрудника без последствий для компании Увольнение работника с работы Увольнение работника с работы Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Порядок увольнения работника определяется положениями Трудового кодекса РФ и относится к тщательно регламентированным процедурам. Это едва ли не самая сложная часть взаимоотношений между нанимателем и сотрудниками. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как уволить работника без его желания

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда. Если информация подтвердится и уйдет в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то вам доначислят налоги, страховые взносы, а также оштрафуют. Как мягко подтолкнуть работника к добровольному расторжению трудового договора?

Главная Публикации Статьи — Как уволить нерадивого и наглого работника. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности. Устюшенко Анна Михайловна Партнер. Задать вопрос.

Работодатели в России редко трудоустраивают сотрудников согласно законодательству, а увольняют с соблюдением правил — ещё реже. Работник вне штата имеет меньше юридических прав и не может защитить себя в случае задержки заработной платы или неполного расчёта при увольнении.

Рано или поздно любой руководитель столкнется с ситуацией, когда полезная должность в его компании занята, по сути, совершенно бесполезным человеком. От него никакой отдачи, только головная боль. Но и увольняться сам он не собирается — его вполне устраивает его место, за которое ему выдают заработную плату.

Как уволить нерадивого и наглого работника

Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Однако пока кодекс действует, жить по нему приходится и работникам, и работодателям. Не только жить, но и расставаться.

Если он этого сильно не желает, и так, чтобы суд не заподозрил вас в особом пристрастии к нему? Читайте статью Анны Устюшенко и исследование и — интервью руководителей компаний о своих историях Злоупотребление правом со стороны работника, или Как уволить работника в отсутствие для этого формальных оснований.

Как уволить нерадивого преподавателя

Увольнение в случае длительной болезни: право или обязанность? Обязан ли работодатель в такой ситуации расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. Действительно, длительное отсутствие работника на работе из-за его болезни может стать основанием для расторжения как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и срочного трудового договора. Все дело в п. Он дает право но не обязывает! Однако имейте в виду, что на основании п. Дорогие читатели!

Как уволить нерадивого сотрудника

Раздел дома и земли Здравствуйте. Как правильно обезопасить себя перед подачей на развод. Субсидия и кредитование на нее Я многодетная мама, стала на жилье, получила добро на субсидию в размере 71. Гражданское право Доброй ночи!!. Пкркрегистрация чеков "Жилье" Здравствуйте. Декрет Добрый день, подскажите могу ли я оформить декрет на свою мать, если официально работаю в России а проживаем на территории рб. Увольнение на испытательном сроке Добрый день.

Как уволить нерадивого работника в году; Как уволить работника без Основания для увольнения по инициативе работодателя.

Как уволить нерадивого работника законно?

Человек САМ принимает решение исходя из реальной ситуации в СВОЕЙ жизни. А этот болванчик вдруг нашел способ наполнения бюджета, видимо, упало яблоко на голову, брошенное "крупняком" (Эльдорадо и проч), и его осенило.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Существуют различные стадии уголовного процесса. И самая важная стадия процесса это возбуждение дела. Ведь именно на этой стадии процесса, зарождается та правда либо ложь в отношении обвиняемого лица. На этой стадии процесса, органы внутренних дел (органы исполнительной власти) допускают огромное количество процессуальных ошибок (заполнения протокола).

Спасибо Петровой Ольге за оперативное решение моего квартирного вопроса. Также я остался доволен тем, что меня консультировал не просто юрист, а специалист с опытом работы судьей.

Консультировала нашу семью по жилищному вопросу, касающемуся задолженности по оплате ЖКХ. Мы остались очень довольны.

Оформлять документы, составлять жалобы, ходатайства можно под управлением адвоката. Услуги юриста необходимы физическим лицам, индивидуальным предпринимателям и юрлицам.

Автоюрист нашей компании в Воронеже бесплатно проконсультирует вас по возникшей проблеме, даст рекомендации относительно стратегии поведения и поможет обосновать выбранную правовую позицию. Своевременное вмешательство профессионала поможет вам на ранней стадии обеспечить себе правовую защиту и минимизировать риск наступления негативных последствий в виде лишения водительских прав, административного взыскания и, в особо сложных случаях, избежать уголовного преследования.

К числу наиболее распространенных вопросов, требующих вмешательства специалиста, относятся споры, возникающие на основе компенсации убытков, причиненных в результате ДТП, страховой компанией. Чтобы нивелировать возможность махинаций со стороны страховщиков, необходимо прибегнуть к профессиональной бесплатной консультации автоюриста на стадии заключения договора с компанией.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить плохого работника с гарантией, что он не восстановится – Елена А. Пономарева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. erorman

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать.

  2. upguamira

    Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. muharmo

    На нашем стратегически важном сайте ты найдешь планы строительсва в жилых районах наглых захватчиков. Беспредел зарождается здесь и сейчас! Ты должен затормозить вражескую промышленность! У тебя есть шанс предать вражеские ценности! Воспользуйся им!

  4. Кирилл

    Конечно. Это было и со мной. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  5. Вероника

    Какая талантливая фраза