+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Относятся ли отпускные к заработной плате

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Отпускные — это средства, выплачиваемые работодателем на период нахождения работника в основном или дополнительном отпуске. Возможность каждого трудоустроенного гражданина ежегодно отдыхать определенное количество времени без потери дохода закреплена в ст. Другие виды отпуска, помимо основного и дополнительного за свой счет , в связи с простоем предприятия, на обучение и т. Поскольку во время нахождения в отпуске зарплата сотруднику не начисляется, функция отпускных выплат — обеспечить его финансовые нужды во время реализации законного права на отдых.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приближается лето — традиционный сезон отпусков. Чтобы избежать ошибок при налогообложении отпускных и иных выплат, связанных с отпуском, бухгалтеру нужно знать, на что в первую очередь обращают внимание инспекторы при проверках.

Относятся ли отпускные к заработной плате

Елена Ткаченко. Как уйти в отпуск в Для кого эта статья: для работодателей, которые предоставляют ежегодные отпуска своим работникам.

Из статьи вы узнаете: как определить сумму оплаты отпуска с учетом всех нюансов исчисления. Для оплаты времени ежегодных отпусков, дополнительных учебных отпусков, дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, творческих отпусков или выплат компенсации за неиспользованные отпуска среднюю заработную плату исчисляют согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от По общему правилу для определения суммы отпускных следует рассчитать среднедневную зарплату и умножить ее на количество дней отпуска.

В свою очередь, среднедневная зарплата определяется путем деления суммарного заработка за расчетный период на соответствующее количество календарных дней расчетного периода. Исчисление средней зарплаты для оплаты отпусков осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска абзац первый п. Пример 1 Работник, который отработал на предприятии больше года, идет в ежегодный отпуск с Но часто случается так, что работник не отрабатывает на предприятии месячного периода перед наступлением отпуска.

Поэтому надо помнить:. Учтите нюанс : если работник принят на работу не в первый календарный день месяца, но этот день является первым рабочим днем этого месяца по графику работы предприятия, то указанный месяц будет учитываться полностью во время исчисления средней зарплаты для работников, отработавших на предприятии меньше года см.

Пример 2 Работник-инвалид принят на работу Ведь инвалиды относятся к категории работников, которые могут получить отпуск полной продолжительности до окончания 6 месяцев в первый год работы на данном предприятии по их желанию. В таком случае расчетным периодом для исчисления отпускных является фактическое время работы с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск.

То есть февраль — июнь года. Пример 3 Работница принята на работу День Конституции Украины не учитывают в продолжительности отпуска. Итак, в этой ситуации расчетного периода для исчисления отпускных нет полный месяц с 1-го до 1-го числа. Поэтому среднюю заработную плату исчисляют согласно абзацу третьему п. Из расчетного периода исключают время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично , в частности:.

Учтите нюанс : если в периоде, когда работник не работал по уважительным причинам, но ему были осуществлены зарплатные выплаты например, премия , то календарные дни и выплаты, которые проводились в течение такого месяца, включают в расчет средней зарплаты для оплаты отпусков см.

Пример 4 Расчетный период для исчисления отпускных: февраль — май года. В течение расчетного периода работник находился в отпуске без сохранения зарплаты 7 к. Итак, количество календарных дней в расчетном периоде, которые будут принимать участие в расчете средней зарплаты составляет:. Подытоживая заработок для исчисления средней зарплаты, следует включать выплаты, предусмотренные п.

А именно:. Учтите нюанс : все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере , в котором они начислены , без вычета сумм отчислений на налоги, взыскание алиментов и т. Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся, согласно расчетной ведомости на заработную плату. Выплаты, которые не учитываются во время исчисления средней зарплаты для оплаты отпусков, приведены в п.

Среди них разовые выплаты, в частности матпощь, выходное пособие, выплаты за выполнение отдельных поручений, компенсационные выплаты на командировку, переводы и за несвоевременную выплату зарплаты, дотации, выплаты, связанные с юбилейными датами, зарплата по совместительству и т.

В случае повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации согласно актам законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах соглашениях , как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок , заработная плата, включая премии и другие выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения п.

Коэффициент, на который нужно корректировать выплаты, включенные в заработок для исчисления средней зарплаты, рассчитывается путем деления тарифной ставки оклада , установленного работнику после повышения, на тарифную ставку оклад , которую он имел до повышения.

Учтите нюанс : если изменения тарифной ставки должностного оклада работника происходят в связи с присвоением более высокого разряда, переводом на другую вышеоплачиваемую работу должность и т. На хозрасчетных предприятиях и в организациях корректировка заработной платы и других выплата производится с учетом их финансовых возможностей.

Чтобы определить среднедневную зарплату для оплаты отпусков, нужно поделить суммарный заработок за расчетный период на соответствующее количество календарных дней расчетного периода. Определив среднюю зарплату, можем рассчитать сумму оплаты отпуска. Для этого среднедневную зарплату умножаем на количество календарных дней отпуска. Пример 5 Работник принят на работу В течение работы на предприятии работнику начислялась зарплата исходя из должностного оклада — 5 грн. Кроме того, в мае года ему выплачивалась разовая матпомощь в связи с семейными обстоятельствами в размере 2 грн.

С 12 до 16 июня года работник находился на больничном 5 к. За это время ему оплачен больничный в сумме грн. Зарплата за июнь — 2 грн. Расчетный период для исчисления отпускных: июль го — июнь года. Количество календарных дней в расчетном периоде к. Производственная премия, которая имеет систематический характер и относится к фонду дополнительной зарплаты пп.

Также включается в расчет пособие по временной нетрудоспособности абзац четвертый п. Не включают в расчет разовую помощь в размере 2 грн, выплаченную в мае года пп. И напоследок напомним, что отпускные должны быть выплачены работникам за три дня до начала отпуска ч. Учет премии при исчислении отпускных.

Какова продолжительность отпуска заместителя директора по воспитательной работе? Отпуск работнику в случае назначения ему другой группы инвалидности.

Лучшие материалы. Составляем расчеты корректировки по новой форме. Из этой статьи вы узнаете: об особенностях составления расчетов корректировки к налоговым накладным далее — РК, НН по новой форме, которая вступила в силу с 1 декабря текущего года. Общий порядок составления РК Напомним, приказом Минфина от Последние изменения в отчетности по ЕСВ. Приказом Минфина от Порядок применения Классификатора профессий.

Акценты статьи: как пользоваться Классификатором профессий; почему важно правильно применять Классификатор профессий; как привести в соответствие названия должностей. С какой целью применяют Классификатор профессий С Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход.

Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка.

Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Личный кабинет Рейтинг. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Расчет отпускных: порядок и нюансы Елена Ткаченко uteka.

Как уйти в отпуск в Для кого эта статья: для работодателей, которые предоставляют ежегодные отпуска своим работникам.

Расчет средней зарплаты Для оплаты времени ежегодных отпусков, дополнительных учебных отпусков, дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, творческих отпусков или выплат компенсации за неиспользованные отпуска среднюю заработную плату исчисляют согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от Расчет несложный, но имеет ряд нюансов, которые следует учесть во время исчисления. Итак, исчисление средней зарплаты состоит из нескольких этапов.

Определение расчетного периода Исчисление средней зарплаты для оплаты отпусков осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска абзац первый п. Расчетным периодом для оплаты отпуска в таком случае является: июнь го — май года. Поэтому надо помнить: в случае если работник проработал на предприятии меньше года , средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск ; в случае если работник не отработал ни одного полного месяца с 1-го до 1-го числа , средняя зарплата исчисляется согласно абзацу второму п.

Из расчетного периода исключают время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично , в частности: время пребывания в отпусках без сохранения заработной платы согласно ст.

Определение количества календарных дней в расчетном периоде Для определения количества календарных дней в расчетном периоде нужно: суммировать все календарные дни расчетного периода; вычесть все праздничные и нерабочие дни, которые приходятся на расчетный период, определенные ст. Итак, количество календарных дней в расчетном периоде, которые будут принимать участие в расчете средней зарплаты составляет: к.

Определение совокупного дохода за расчетный период Подытоживая заработок для исчисления средней зарплаты, следует включать выплаты, предусмотренные п. А именно: основную заработную плату во время определения выплат руководствуются Инструкцией по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госстата от Корректировка среднего заработка В случае повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации согласно актам законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах соглашениях , как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок , заработная плата, включая премии и другие выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения п.

Определение среднедневной зарплаты Чтобы определить среднедневную зарплату для оплаты отпусков, нужно поделить суммарный заработок за расчетный период на соответствующее количество календарных дней расчетного периода. Расчет суммы оплаты отпуска Определив среднюю зарплату, можем рассчитать сумму оплаты отпуска.

Итак, совокупный заработок за расчетный период составляет: 5 грн. Среднедневная зарплата составляет: 66 грн : к. Сумма отпускных за 24 к. Статьи по теме Учет премии при исчислении отпускных Быстрая регистрация E-mail. Благодарим за регистрацию на сайте Uteka.

Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо.

Порядок уплаты НДФЛ с отпускных работника

Елена Ткаченко. Как уйти в отпуск в Для кого эта статья: для работодателей, которые предоставляют ежегодные отпуска своим работникам. Из статьи вы узнаете: как определить сумму оплаты отпуска с учетом всех нюансов исчисления. Для оплаты времени ежегодных отпусков, дополнительных учебных отпусков, дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, творческих отпусков или выплат компенсации за неиспользованные отпуска среднюю заработную плату исчисляют согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от

Отпускные выплаты

На практике у бухгалтеров зачастую возникают вопросы, связанные с расчетом отпускных и их налогообложением в различных ситуациях. Правила исчисления средней заработной платы для расчета отпускных определены ст. До 2 апреля г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОРЯДОК РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ

Многие выплаты, положенные работникам в соответствии с трудовым законодательством, рассчитываются исходя из среднего заработка: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней в командировке и т. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда п. Постановление Правительства РФ от Это, конечно, общая формулировка. Поэтому попробуем подробнее разобраться с тем, что входит в средний заработок, то есть какие именно выплаты должны быть учтены при его подсчете. Сразу оговоримся, что в данном случае не рассматривается порядок расчета среднего заработка для целей определения сумм пособий, а также составления справки в службу занятости. Так, какие выплаты включаются в расчет среднего заработка?

Начисляем отпускные: используем два подхода.

Как правильно определить состав заработной платы и почему это так важно? Что входит в состав заработной платы? Вроде бы простой вопрос с очевидным ответом: зарплата — это то, что сотрудник получает от работодателя. Не торопитесь с выводами.

Что входит в средний заработок

Конституция Российской Федерации гарантирует право на труд граждан. Каждый трудящийся имеет полное право надеяться на хорошую оценку своей работы и в качестве вознаграждения за нее получить денежные средства. Организация заинтересована в том, чтобы оплата работы была понятна и справедлива, а также мотивировала бы трудящихся на отличное выполнение своих должностных обязанностей. Структура заработной платы включает в себя несколько частей, которые подробно разберем в данной статье. Дорогие читатели!

Арбитражная практика по вопросу перечисления НДФЛ за отпускные противоречива. В то же время есть решения, в которых суды, ссылаясь на положения трудового кодекса, признают отпускные частью оплаты труда работника, а не самостоятельным видом его дохода.

Отпускные: есть проблемы — даем решения

Настоящий состав применяется для проведения федерального государственного статистического наблюдения по труду. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов. При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т. Суммы,начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

Отпускные в учете и отчетности

Да мало ли в жизни различных сфер, в которых мы не сильно разбираемся, поэтому рискуем стать легкой добычей для разного рода дельцов. Не является исключением и юриспруденция, с которой сталкиваются в повседневной деятельности многие люди, среди которых и те, с кем случилась неприятность, и те, кто намерен отстаивать свои ущемленные права и законные интересы, в том числе и в судебном порядке.

И тех, и других объединяет одно - они нуждаются в юридической помощи, но ничего в этом не понимают. Екатеринбург б-р Культуры, д. Бесплатная юридическая консультация в Екатеринбурге Екатеринбург, ул.

Юридическая консультация бесплатно по телефону в Екатеринбурге Задайте свой вопрос юристу прямо сейчас Бесплатная юридическая консультация по телефону Право собственности, купля-продажа жилья, долевое участие в строительстве жилья, выселение, вселение, наем, аварийное, ветхое жилье, обеспечение жильем, перевод помещений в жилые нежилыеперепланировка, переустройство. Заключение договора купли-продажи дарения квартиры, регистрация перехода права собственности, какие нужны документы при регистрации, расторжение договора, преимущественное право покупки доли, признание сделки приватизации недействительной.

Заработная плата, включая надбавки и коэффициенты: внимание:Все остальные виды выплат, которые не относятся к оплате труда.

Правильно определяйте состав заработной платы работников

Максимальный период, который вы имеете право провести за рубежом, составляет 6 месяцев в году. Обратите внимание, что этот срок не суммируется.

Поэтому услуги "онлайн консультация юриста украина" востребованы в различных областях деятельности. Обычный человек также может и обязан защищать себя и права членов общества. Следует указать, что в простого гражданина должны быть также знания, чтобы идти в бой с беззаконием и произволом и выйти из него безусловным победителем. К сожалению, знаний и юридических навыков хватает не многим.

Участвовала в судебных разбирательствах, имеет практику подготовки процессуальных документов в суд (15 лет), опыт нотариуса; занималась разработкой методических материалов по жилищному и трудовому законодательству, режиму труда и отдыха женщин.

Участвовала в судебных разбирательствах, имеет практику подготовки процессуальных документов в суд. Стаж работы по специальности 15 лет. Участвовала в судебных разбирательствах, имеет практику подготовки процессуальных документов в суд (5 лет).

Узнав, что она все оформила на себя, а не на нас с Братом мне пришлось подать на нее в суд и потребовать половину возврат денег только на мое имя, т. Брат в то время начал пить, и договориться с ним было не. Суд приговорил тётю выплатить мне деньги, наложить арест на все что у неё в то время было (машина, комната в которой был прописан мой Брат).

Выплата производилась только 2 года и на сегодняшний день долг она мне не выплатила, а судебные приставы ни чего не делают.

Был лишен прав за оставление места на год. Вот прошло пол срока сейчас сдам экзамен, но сегодня узнал что нужно будет и коммисия проходить это правда. Отец ушёл из семьи и сразу согласился платить алименты(а зря).

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация зарплаты при расчете отпускных
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ксения

    Весьма признателен за помощь в этом вопросе, может, я тоже могу Вам чем-то помочь?

  2. gunanmy

    всмысле?

  3. decerxembluc93

    не очень

  4. Всеволод

    ниче полезногО он не делает. !!!ОТСТОЙ!!!

  5. Добромысл

    Ну тип дал, зачёт!))