+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как уволить заместителя директора школы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как уволить заместителя директора школы

Содержание номера. Экономика Тепло не для всех. Эксперимент на селе. Бедных стало меньше.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Как уволить заместителя директора?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! У нас следующая ситуация. Зам директора, работающий по бессрочному трудовому договору, избран решением учредителей директором предприятия сроком на 5 лет. Как правильно сделать: нужно составить новый трудовой договор с директором, либо дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, ведь тот трудовой договор не был расторгнут, так как работника не увольняли, а перевели на должность директора.

Или надо было увольнять, а затем принимать на работу? Спасибо за ответ. Московская область. Цитата 5Плюс : Зам директора, работающий по бессрочному трудовому договору, избран решением учредителей директором предприятия сроком на 5 лет. Цитата: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя Цитата: Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения.

Составить бесплатно. Цитата Сероглазая : Цитата 5Плюс : Зам директора, работающий по бессрочному трудовому договору, избран решением учредителей директором предприятия сроком на 5 лет. Цитата КатяКадры : Но разве с директором в данном случае заключается не Срочный трудовой договор это выбранная должность на 5 лет? А изменить бессрочный трудовой договор на срочный переводом мы не можем.

Временно перевести его тоже нельзя срок более 1 года - ст. Я думаю в Вашем случае уместнее рассторгнуть договор как с замом и заключить другой как с директором сроком на 5 лет. Цитата Сероглазая : Скажите, а какие основания для увольнения, если работник не захочет писать заявление по собственному желанию?

Нет таких оснований в ТК РФ. И потом, если работник согласился на должность генерального, это говорит о том, что он прекрасно понимает, что избран на 5 лет и работать будет именно это время. Здравствуйте, Вы рассматриваете вопрос только с точки зрения кадрового учета. Не забудьте про гос. В 3-х-дневный срок со дня принятия соответствующего решения нужно сдать заявление по форме Р в налоговую, о смене директора, в ней надо будет заполнить 2 листа на директора : по старому директору - прекращение полномочий, по новому - возложение полномочий.

Заявитель - новый директор, его подпись в заявлении удостоверяется нотариально. Цитата КатяКадры : Трудовой договор вполне можно расторгнуть по соглашению сторон. Работнику предлагают более престижную и вероятнее всего более высокооплачиваемую должность, в чем я думаю он заинтересован.

Задача отдела кадров не только соблюсти права работника, но и защитить интересы работодателя. А если мы изменим переводом бессрочный договор на срочный даже с согласия работника , велика вероятность признания такого действия незаконным в судебном порядке, или даже при проверке ГИТ. Я бы постаралась избежать данного риска. Но это мое личное мнени. Цитата: Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Цитата: Вы рассматриваете вопрос только с точки зрения кадрового учета. Цитата: Как правильно сделать: нужно составить новый трудовой договор с директором, либо дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, ведь тот трудовой договор не был расторгнут, так как работника не увольняли, а перевели на должность директора.

Добрый день. С заместителем директора вы должны расторгнуть трудовой договор, в его трудовой книжке сделать запись о переводе на другую должность, Заключить трудовой договор с директором на срок избрания по протоколу Этот договор подписывает один из учредителей. Цитата Сероглазая : Соглашение сторон - это все равно увольнение, на которое работник должен дать согласие. А я спросила, если работник не согласен - на каком основании Вы будете увольнять? Почему в суде перевод будет признан незаконным, если есть согласие работника и дополнительное соглашение?

Какое основание? В чем риск? Цитата КатяКадры : Речь идет о том, что работник может занять новую должность только уволившись с прежней, почему бы ему не соглашаться с этим? А в суде или при проверке он может быть признан незаконным, потому что мы ухудшаем права работника что ТК нам делать запрещает - лишаем его возможности уволится по собственному желанию и устанавливаем срок его работы.

Есть при этом его согласие или нет- не важно. Цитата : Статья Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Добрый день, Уважаемые форумчане! Прошу не судить строго, поскольку это моя первая попытка дать ответ на форуме. Вариант о переводе на должность директора, по моему мнению, невозможен исходя из следующих требований Федерального закона от Исходя из сказанного считаю вариант КатиКадры более правильным. Однако, с другой стороны такими действиями мы действительно ограничим работника в его правах в случае нежелания увольняться с прежней должности. Поэтому для себя ситуация у меня идентичная скорее всего поступлю следующим образом: заключу трудовой договор с новым директором тем более, что у нас нотариусы требуют ТД для удостоверения подписи на заявлении о смене директорства - не знаю на сколько уж это законно, но факт ; оформлю доп.

Сейчас смотрят. Что означает проводка Дт 51 Кт Как составить график отпусков, если работники не уходили в отпуск за прошлый год? Что грозит при частой выплате дивидендов? Смотрят тему: гость. Московская область 6 февраля в Цитата 5Плюс : Зам директора, работающий по бессрочному трудовому договору, избран решением учредителей директором предприятия сроком на 5 лет.

Как правильно сделать: нужно составить новый трудовой договор с директором, либо дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, ведь тот трудовой договор не был расторгнут, так как работника не увольняли, а перевели на должность директора Добрый день! Оформить нужно переводом согласно ст. Постановлением Госкомстата России от Запись в трудовой книжке в графе 3 будет выглядеть так: "Переведен на должность генерального директора", а в графе 4 необходимо указать номер и дату приказа о переводе и протокола, на основании которого работник был переведен на новую должность.

Постановление Правительства РФ от Уссурийск 6 февраля в Цитата Сероглазая : Цитата 5Плюс : Зам директора, работающий по бессрочному трудовому договору, избран решением учредителей директором предприятия сроком на 5 лет. Доброе время суток. Но разве с директором в данном случае заключается не Срочный трудовой договор это выбранная должность на 5 лет?

Московская область 6 февраля в Цитата КатяКадры : Но разве с директором в данном случае заключается не Срочный трудовой договор это выбранная должность на 5 лет? Допустим, он даже уволится, и с ним будет заключен срочный трудовой договор - что это изменит для работника?

То же увольнение через 5 лет, но лишняя запись в трудовой, из-за которой он может потерять надбавки за стаж работы и какие-то другие поощрительные выплаты, связанные со стажем. Так что я с Вами согласиться не могу. Уссурийск 7 февраля в Цитата Сероглазая : Скажите, а какие основания для увольнения, если работник не захочет писать заявление по собственному желанию? Трудовой договор вполне можно расторгнуть по соглашению сторон.

Но это мое личное мнение. Московская область 7 февраля в Цитата КатяКадры : Трудовой договор вполне можно расторгнуть по соглашению сторон. Но это мое личное мнени Соглашение сторон - это все равно увольнение, на которое работник должен дать согласие. Вы писали Цитата: Вы рассматриваете вопрос только с точки зрения кадрового учета. Заявитель - новый директор, его подпись в заявлении удостоверяется нотариально Закон соблюсти нужно, Не спорю.

Уссурийск 8 февраля в Цитата Сероглазая : Соглашение сторон - это все равно увольнение, на которое работник должен дать согласие. Ну не согласен так не согласен, не заставлять же его работать генеральным директором. Речь идет о том, что работник может занять новую должность только уволившись с прежней, почему бы ему не соглашаться с этим? То есть если работник подпишет бумагу в которой написано, что он отказывается от отпусков и зарплаты, такое действие признают законным? Опять же, я лишь говорю как сделала бы я.

Московская область 9 февраля в Цитата КатяКадры : Речь идет о том, что работник может занять новую должность только уволившись с прежней, почему бы ему не соглашаться с этим? Директора никто не лишал права уволиться по собственному желанию. Если увольнять, то в связи с переходом на выборную должность согласно п.

Как уволить заместителя директора

Активировать демодоступ. Можно ли применить п. Возможно, ли увольнение заместителя директора по п. Уточнения: увольнение заместителя директора государственного унитарного предприятия. Статья ТК РФ применяется для руководителей организации, предприятий. Следует отметить, что при расторжении трудового договора с генеральным директором по решению уполномоченного органа юридического лица указывать конкретные обстоятельства прекращения трудового договора не требуется п.

Оформление заместителя директора на должность директора

Многие работодатели не понимают, как правильно остановить трудовые отношения с определённым сотрудником либо заместителем директора. Использование увольнения в качестве наказания в этом случае относится к правам работодателя, поэтому он может воспользоваться выговором либо взысканием. Но бывают случаи, когда уволить сотрудника становится крайне необходимо.

Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику. Заместитель директора организации дал согласие уволиться по соглашению сторон. Исходя из соглашения организация выплатила ему денежную компенсацию в размере двух его средних месячных заработков.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника п. Согласно п.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Перми от 21 января года, которым постановлено:.

Сокращение или перевод?

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву. Увольнение заместителя директора школы по п.

Принцип увольнения заместителя директора по инициативе работодателя

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Служба по контракту. Срочная служба. Будут ли рассматривать апелляционную жалобу? Можно поменять имя фамилию отчество а потом снова поменять фамилию? Помогите с решением, нужны только номера статей УК РФ 1 ставка.

Увольнение заместителя директора

Но практика наших специалистов показывает, что свои права и интересы не только можно, но и нужно отстаивать. Каждый человек, проживающий на территории России и являющийся её гражданином, обладает потребностью в получении правовой информации о пенсии.

Учитывая, что консультации юриста по пенсии у нас предоставляются в бесплатном формате, Вы сможете узнать:При этом юрист по пенсионным вопросам обладает квалификацией и возможностью предоставить помощь бесплатно в ситуациях утраты кормильца, что причитает сироте, кто берет на себя права по опеки, а также пенсия по инвалидности. Не редки ситуации, при которых пожилые граждане отстаивают своим интересы в суде, при этом служащие ПФ РФ привлекаются за должностные нарушения и ущемления прав граждан.

Ведь каждый человек России, это гражданин правового государства, мы оплачивает налоги, трудимся на благо развития страны и обладаем правами по получению помощи.

Это неотъемлемый пункт Конституции РФ. По факту пенсионные выплаты являются денежной компенсацией за трудовую деятельность человека, в ходе которой он вложил своё время, силы и здоровье на благоустройство родины.

Зам директора, работающий по бессрочному трудовому договору, избран Или надо было увольнять, а затем принимать на работу?

Защита документов

Адвокаты нашей компании отвечают на вопросы без предъявления цены за ответ. Предварительное консультирование не требует оплаты. Сложные ситуации (споры, судебное представительство) нуждаются в составлении договора с перечислением наименований услуг и цен.

Как уволить заместителя директора школы

Люди начали звонить, спрашивать - где наши документы, чего делать. Она пошла за здание и обнаружила в мусорном контейнере огромное количество папок с делами, в которых, путём раскопок, нашла дела своих клиентов и хоть как-то довела дела до конца, себе в убыток)) А, да, у этих фирм в договоре есть пункт - что за распространение в интернете негативной информации о фирме (в т.

VioletGiraffe 5 июля 2019 в 22:34 0 Ну проблема, а дальше .

Ни один адекватный гражданин не позвонит юристу только для того, чтобы тот помог выбрать новые туфли. Как правило, человек звонит или пишет, потому что рассчитывает получить совет по делам, связанным с нарушением законодательства РФ.

Она составляется из множества факторов:О времени оплаты граждане договариваются со специалистом. Зачастую адвокаты не работают без предварительной оплаты задатка.

Все отзывы на нашем сайте публикуются исключительно с согласия их авторов. Задавая вопрос на сайте через форму обратной связи - Вы соглашаетесь с тем, чтобы мы опубликовали имя, указанное в соответствующем поле формы и вопрос в ленте вопросов и ответов.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дорофей

    Абсолютно с Вами согласен. Это отличная идея. Я Вас поддерживаю.

  2. inbonfate

    Замечательно, весьма забавная информация

  3. Вячеслав

    Новинки - это всегда круто!!!